WIS/SVP Скала за оценка на професионалните ценности

На склад
Всички обявени цени са с включено ДДС.
B
Лица с бакалавърска или магистърска степен по психология и покриващи допълнителните изисквания на ДПРБ
SKU
WIS/SVP Скала за оценка на професионалните ценности
Започвайки от 16,80 лв
Всички обявени цени са с включено ДДС.
B
Лица с бакалавърска или магистърска степен по психология и покриващи допълнителните изисквания на ДПРБ

WIS/SVP е кратък въпросник, идентифициращ ценностите, от които се води човек в своята работа. За установяването на подобен конструкт обикновено са необходими месеци, дори години на наблюдение. Методиката позволява на работодателите да разберат по-добре вътрешните и външните мотиватори на своите служители и да ги напаснат с професионалните им роли и целите на организацията.

 

Публикуване: 2007 г.

Автори: Джанкарло Трентини, Масимо Белотто, Мария Бола

Издател: Giunti OS

Цел: оценка на ценностите в работата

Целева група: учащи и работещи

Време за администрация:  25 мин

Брой айтеми: 63

Българска извадка: 589 лица

Адаптация: OS Bulgaria

Изберете продукти
Всички обявени цени са с включено ДДС.
B
Лица с бакалавърска или магистърска степен по психология и покриващи допълнителните изисквания на ДПРБ

WIS/SVP е разработен като част от международния проект Work Importance Study (WIS), който поставя въпроса "Какво търсят хората в работата си?". В резултат на изследването са изведени като 21 водещи професионални ценности, които въпросникът измерва качествено и количествено за всеки индивид:

  1. Използване на собствените способности;
  2. Постигане на резултати в работата;
  3. Напредък в кариерата;
  4. Естетика;
  5. Алтруизъм;
  6. Авторитет (власт);
  7. Автономност (независимост);
  8. Творчество;
  9. Икономически печалби (обезпеченост);
  10. Стил на живот;
  11. Личностно развитие;
  12. Физическа дейност;
  13. Престиж;
  14. Риск;
  15. Социално взаимодействие;
  16. Социални връзки;
  17. Разнообразие;
  18. Условия на труд;
  19. Културна идентичност;
  20. Физически способности;
  21. Икономическа сигурност.

Резултатите от теста могат да послужат при:

 

  • подбор на кандидати за работа;
  • планиране на кариерното развитие;
  • формиране на екипи;
  • създаване на програми за мотивация на персонала;
  • оценка на степента на съответствие между индивидуалните и организационните ценности.

 

На основата на получените стойности от изследваното лице, скалата измерва пет фундаментални ориентации:

 

  • Материалистична ориентация;
  • Ориентация към себе си;
  • Ориентация към другите;
  • Ориентация към независимост;
  • Ориентация към предизвикателства.

 

Както и следните ценностни типове:

 

  • Творчески;
  • Спокоен;
  • Амбициозен (конкурентен);
  • Твърд (смел, физически силен);
  • Автономен (индивидуалистичен);
  • Социален (общителен).