BFQ-2 Въпросник за оценка на личността по Голямата Петорка - 2
BFQ-2 представлява въпросник за оценка личностовите характеристики, заложени в теорията за "Големите пет". Бързата онлайн администрация и подробният автоматично генериран доклад отлично отговарят на нуждите на специалистите по човешки ресурси, подбор на персонал и кариерно ориентиране.
Публикуване: 2011 г.
Автори: Капрара, Барбаранели, Бургони и Векионе
Издател: Giunti OS
Цел: оценка на личността
Целева група: работещи
Време за администрация: 25 мин
Брой айтеми: 134
Българска извадка: 430 лица
Адаптация: Станимира Танева
BFQ-2(Big Five Questionnaire-2) oценява личността по петте основни дименсии, придобили широка популярност под наименованието "Големите Пет"(Big Five) и утвърдили се през последните години като стандарт за класификация на личностните характеристики. Тестът представлява самооценъчен въпросник, изследващ пет области:
- Енергия - активност, енергичност, общителност, себеотстояване и лидерство;
- Дружелюбност - доверие, просоциални нагласи, алтруизъм, щедрост и любезност;
- Съзнателност - саморегулация, надеждност, отговорност, точност, воля, упоритост;
- Емоционална стабилност - емоционален самоконтрол, отсъствие на негативни чувства, психологически комфорт;
- Отвореност към нов опит - широки културни интереси, толерантност към различията, креативност и интелектуално любопитство;
Към всяка от основните скали са включени две подскали, като е добавена и скала Социална желателност, която измерва тенденцията на изследвания да манипулира целенасочено резултатите си.
BFQ-2 измерва харакеристики като:
- ориентация към постигане на резултати;
- организираност и съвестност;
- инициативност;
- мотивация за поемане на отговорност;
- общителност и енергичност;
- способност за оказване на влияние;
- умения за работа в екип и сътрудничество;
- умения за справяне в стресови ситуации и др.
Сред предимствата на теста са бързата и удобна онлайн администрация (попълването отнема около 25 мин), след което се генерира индивидуален интерпретативният доклад, включващ описателен текст и графики. Профилите са написани на лесноразбираем език и могат да бъдат използвани както от психолози и специалисти "Човешки ресурси", така и от неспециалисти - мениджъри, ръководители на екипи и др., на които им се налага да оценяват служителите в организацията.
Докладът предоставя ценни данни за личността, които могат да се използват при:
- подбор на кандидати за работа на различни нива;
- оценка на потенциала за развитие;
- оценка на нуждите от обучение;
- програми за идентифициране на таланти;
- центрове за оценка;
- кариерно ориентиране.
